浙江大学:第657期:第01版:第01版

贯彻落实“党管人才”原则打造“人才生态最优大学”

“浙大祝贺您”暨人才工作会议举行


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本报讯(记者 柯溢能)12月21日上午,浙江大学举办“浙大祝贺您”暨人才工作会议。会议认为,人才是学校事业发展的第一资源,是加快创建世界一流大学的关键支撑。浙江大学要奋力打造“人才生态最优的大学”,为加快推进“双一流”建设、迈向世界一流大学前列提供更加有力的人才保障。
  会上,校党委书记邹晓东、校长吴朝晖院士讲话,并为第三届引才育才奖(伯乐奖)的获奖单位及个人颁奖。常务副校长宋永华主持会议并作《人才工作报告》,副校长张宏建、党委副书记胡旭阳宣读奖励名单。外国语言文化与国际交流学院、地球科学学院获得第三届引才育才组织突出贡献奖;孙优贤、陈伟球两位教授获得第三届引才育才个人突出贡献奖。
  近三年来,浙江大学新增院士10人、“国家千人”19人、“国家青千”123人、长江学者32人、“国家杰青”35人、“国家优青”59人。其中,国家青年千人入选数位居全国高校第一。另据爱思唯尔发布的数据,我校入选中国高被引学者榜单的人数达到88名,居全国高校前三。
  邹晓东指出,学校要实现更加远大的奋斗目标,对人才支撑提出了前所未有的期待。开创我校人才工作新局面,一是增强做好新时代人才工作的责任感、紧迫感,人才工作取得显著成效但仍是学校改革发展面临的短板。二是围绕人才深化体制机制改革,开创“聚天下英才而用之”的人才工作局面。三是骨干人才要真正发挥“关键少数”作用,成为育才引才的表率。四是旗帜鲜明地落实好“党管人才”原则,为人才成长提供宽广舞台。
  吴朝晖指出,最优的人才生态应体现在各类人才的和谐共生与成长进步,体现在人尽其才、才尽其用,体现在人才与学校中心工作的紧密联动。一要全面对接一流大学建设的战略需求,构建人尽其才的队伍体系。二要充分发挥各类人才群体的核心作用,以全方位的姿态融入学校中心工作。三要精准聚焦人才创新工作的薄弱环节,以强有力的举措营造良好生态环境。
  宋永华在作《人才工作报告》时表示,一流的人才队伍不仅是“双一流”建设的五大任务之一,更是基础和关键。学校要加强顶层设计、完善工作体系、整合各类资源、落实权力下放。院系要强化主体责任,营造良好的学科环境,引得进、留得住、用得好。相关职能部门要强化服务意识,提供支持和保障。
  孙优贤院士、朱利中院士,严密、王浩华、杨波、褚超孚等在会上作交流发言。

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